企業理念

強みを輝かせ、つながり、成長する

社名・設立への想い

ポジティブリレーションズという社名は、私たち一人ひとりが持てる強みを発揮してつながり、ポジティブな影響を与え合うことによって、より良い未来が創造されることを願って決めました。
少子高齢化が進む中、日本企業には高い成果を上げるための業務効率化とイノベーションが求められています。
私たちは、個人と組織の強みを引き出し、Well-Being（※1）の向上に取り組むことを通して、環境変化に伴う様々な問題の解決に寄与してまいります。

※１）Well-Beingとは、身体的、精神的、社会的に良好な状態を意味する幸福の概念です。
誰もが働きやすい環境の下、従業員一人ひとりがモチベーションを持って働くことにより、自己成長を促進して幸福感を高め、組織の価値は最大化すると、私たちは考えます。（※2）

※２）米国イリノイ大学名誉教授のエド・ディーナー博士の研究によれば、幸福感の高い人は、そうでない人と比べて、創造性が3倍、生産性は31％、売り上げは37％高く、離職率は低いと報告されています。

行動指針

私達は、一人ひとりの想いと強みを尊重します

私達は、実践に役立つ知識・スキルを提供します

私達は、個人と組織の成長とwell-beingを支援します

モットー

“楽しく、わかりやすく、気づきがある”

１．楽しく
ポジティブ感情がチャレンジ意欲、モチベーションを高めます

２．わかりやすく
理解と納得が、行動の主体性を高めます

３．気づきがある
気づきが、可能性を拓きます

代表ご挨拶

代表取締役 山藤 佳子

アナウンサー経験で培ったコミュニケーション能力を活かし、講師・コンサルの道に進んで20年。「いきいきと成長する人づくり、組織づくりを支援したい」という思いから、平成28年に株式会社ポジティブリレーションズを設立しました。

これまでの支援経験を通じ、“個人の強みの発揮とWell-Being”、“組織の目的、目標、成長ストーリーと協働の仕組み”の大切さを痛感し、現在は、ポジティブ心理学や組織開発の理論・手法を積極的に取り入れた実践(現場)に役立つ研修、講演、コンサルティングを行っています。

少子高齢化が進み社会が成熟していく中、人財の定着と戦力化は益々重要度を増しています。個人と組織が共に成長する関係づくり・仕組みづくりに全力を尽くし、社会のWell-Beingの向上に貢献して参ります。